Personne n’aime les lèche-bottes mais il n’y a parfois rien de plus frustrant que celui qui refuse de se donner plus, celui qui quitte le bureau à l’heure et laisse le reste de l’équipe perdre en force en terminant le projet. Alors, comment pouvons-nous trouver un juste milieu où nous nous donnons plus, et savons quand se déconnecter, mais ne stressons pas de ne pas accomplir notre part du travail?

Pour beaucoup d’entre nous, la règle générale est quand la question sur les heures supplémentaires se pose. Si ce n’est pas payé, il n’y a pas de raison de terminer dans la soirée. Rappelez-vous que cela peut prendre la forme de congés de récupération, et pas seulement d’argent… c’est formidable surtout quand nous avons besoin d’un jour ou deux de plus pour faire un break ou pour un événement personnel. Mais cela peut aussi vous faire une réputation de chasseur d’argent qui ne se donne plus que quand il est payé, peu importe si cela est vrai ou pas ou bien si cela a l’air d’être trop simplifié.

Cependant, il n’y a rien de mal à contourner les règles dans des limites raisonnables. Toute personne qui souhaite se démarquer sur son lieu de travail ou qui croit fermement que le travail doit être accompli «au-delà» peut avoir l’intérêt de rester une heure ou deux de plus. Et pour beaucoup de gens, on n’a même pas besoin de le demander. Si la date limite est fixée à 8 heures du matin et que le projet n’est pas terminé à 17 heures, ils appelleront leur épouse en leur demandant de garder leur dîner pour eux. Mais cela crée également un sous entendu potentiel que la famille sera à la seconde place lorsqu’un travail important est en cours.

Le juste milieu ici, et une valeur sûre, est de ne pas avoir peur de donner ce que nous sentons à l’aise de donner, mais d’être confiant et de savoir quand on nous demande de donner trop. Si cela signifie manquer le dîner, demandez au patron de faire commander quelques pizzas pour l’équipe. Si c’est pour travailler en week-end ou tard dans la nuit, assurez-vous que les taux des heures supplémentaires sont payés équitablement.

Se donner plus dans notre travail ne devrait pas être une priorité, mais nous devrions également être conscients du fait que les gens remarquent et apprécient ceux qui vont au-delà en cas de besoin.